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讓更多黨員回歸“兩新”組織大家庭,助推平湖企業健康發展!

發布時間: 2019年07月02日 來源:瀏覽次數:T瀏覽字號:

  

  黨建工作是生產力

  平湖街道目前已成立黨支部41

  轉來組織關系黨員107

  "兩個覆蓋"工作成效顯著

  攻堅"兩新"組織"大組建"

  助推平湖企業健康發展~

  623日,平湖街道組織了一場別開生面的"不忘初心,牢記使命"慶祝建黨98周年主題活動,街道"兩個覆蓋"新成立黨支部和新摸查出的流動黨員、企業高管以及街屬其他黨支部共200多人組成19個隊伍,身穿紅軍服,在趣味盎然的運動比賽中加深彼此的溝通交流。活動一結束,就有6名企業中的隱性黨員亮明身份。

  從去年7月啟動"兩個覆蓋"工作以來,平湖街道高度重視,嚴把時間節點,創新組建方式,走訪企業近萬家,讓"兩個覆蓋"結結實實地""進了"兩新"組織。目前,全街道已推動成立黨支部41個,摸查黨員518人,轉來組織關系黨員107人,選派黨建指導員222人,以此向黨的98歲生日獻上一份厚禮!

  以上率下成合力

  擴大"兩新"組織黨組織覆蓋面

  將黨建工作有效融入街道各項中心任務,通過黨建引領堅定行動意志,推進治水攻堅及道路征拆,已成"平湖模式"。與此同時,平湖街道重點推進"兩個覆蓋",堅持問題導向,久久為功,持續發力,通過黨建工作增強園區自治能力,讓"兩新"組織黨建成為企業發展助推器。"兩新黨組織應在解決企業、園區等存在的安全生產、社會治安等難題方面發揮更大作用,進而促進企業健康發展。"平湖街道黨工委書記張志華表示。

  根據省、市、區相關要求,平湖街道制定了三項工作方案,在區領導"掛點促建"、區直機關"駐街保建"、社會組織"主管包建"、群團組織"黨群共建"的基礎上,采取增加街道領導"掛點督建"、黨建指導員"指導幫建"、組織部"分組助建"舉措,形成"4+3"的全員動員模式。

  區委常委、統戰部部長侯海,以及區人力資源局、區婦聯等以上率下,示范帶動。平湖街道黨工委書記張志華任街道"兩個覆蓋"工作組組長,帶領街道各部門各社區參與"兩新"組織黨建工作,擴大"兩新"組織黨組織覆蓋面。街道黨工委委員、組織部部長王朝陽全面統籌,將各社區、經科辦、安監辦、勞動辦、社區網格管理中心等重點部門納入成員單位,以社區為單位劃分工作小組,由各相關部門人員任組員,將任務具體落實到人。街道組織部將工作人員分成三個小組,由副部長鄔小云等"分組助建",向企業宣傳"兩個覆蓋"的重要性,解答黨員提出的問題。對于重點、難點企業,街道第一書記帶隊走訪,主動對接企業出資人,消除企業出資人的顧慮。

  平湖街道還從掛點社區的科級干部和社區兩委成員中選派黨建指導員222名,每周不定期深入企業走訪,指導黨建工作,通過上門走訪、微信群推廣、發放宣傳手冊等方式進行廣泛宣傳,營造"兩個覆蓋"良好氛圍。

  走訪萬家企業

  破解"兩個覆蓋"工作難題

  "很多黨員不愿意轉來組織關系,也有很多企業不積極。但我相信,當我們把工作做到位,使他們認識到黨建工作的重要性,他們是一定會支持的。"王勝是平湖街道黨建服務中心副主任,這位在去年治水提質征拆中表現優異的"拼命三娘"拿出征拆談判時"即使倒下也要抱著困難倒下"的勁頭,一家家去走訪重點企業,攻克了一個又一個組建難題。

  平湖街道義工聯雖然會員人數較多,但是會員不穩定,流動性較大,黨員亮身份不積極。平湖街道團工委書記劉學維積極組織團干在義工群里"刷屏",號召黨員們亮身份,同時利用開展義工活動間隙,主動向義工傳達"兩個覆蓋"精神,講解如何轉來組織關系,最終有名黨員在他的動員下轉來組織關系,義工聯黨支部正式成立。

  他們,只是眾多奔忙在"兩個覆蓋"工作中的代表,街道及社區有很多工作人員深入社區、園區,走訪企業近萬家,共同查找問題,研究對策,多方聯動著力破解"兩個覆蓋"工作難題。

  禾花社區黨委書記王志歡牽頭走訪,采用"黨建引領,服務先行"的方式,幫助寶能智創谷協調解決周邊道路亂停車、建筑垃圾清運、交通信號燈啟用等難題,爭取企業高層對于黨建工作的支持,重點突破,最終在社企雙方的努力下,成立了寶能智創谷黨支部。

  鵝公嶺社區黨委書記葉國雄多次與組織部溝通研究對策,利用周末等業余時間與企業負責人座談。該社區自開展"兩個覆蓋"工作以來,共轉入組織關系黨員14人,新成立黨支部3個。

  新木社區的深圳瑞圣特電子科技有限公司是該社區的重點企業,員工800多人,但黨員亮身份不積極,一開始僅排查出1名黨員,社區黨委書記余小雄為了鼓勵黨員亮身份,用"踏破鞋底子,磨破嘴皮子"的功夫,反復走訪企業,為企業宣傳"兩個覆蓋"的重要性,解決黨員提出的問題,消除企業和黨員顧慮,最終成立了深圳瑞圣特電子科技有限公司黨支部。"兩個覆蓋"以來,該社區共推動轉入組織關系黨員13人,新成立黨支部4個。

  平湖街道各職能部門也高度配合"兩個覆蓋"工作,經科辦提供大量數據完善工作臺賬,并合力走訪重難點企業。安監辦日常進企業檢查安全工作的同時,幫助摸查黨員。街道勞動管理辦、文體服務中心等部門也為"兩個覆蓋"積極出力。為便于非公黨員轉接組織關系,街道組織部還提供"跑腿"業務,收集"兩新"黨員的介紹信后統一前往區里開具介紹信,為黨員轉接組織關系提供便利。

  從拒絕到配合

  "兩個覆蓋"增強企業凝聚力

  在前期的摸查工作中,輔城坳社區企業深圳亞太航空技術有限公司顧慮多,工作配合度不高,雖經輔城坳社區領導和工作人員多次走訪、做工作后,企業將黨員名單提供給社區,但黨員都不愿意將組織關系轉來社區,工作很難繼續推進。

  獲悉情況后,平湖街道黨工委副書記、辦事處主任、輔城坳社區黨工委書記劉慶專門帶隊多次前往企業調研,與企業高管及黨員進行座談,讓企業積極向黨組織靠攏,用黨建引領企業發展,并安排社區專人全程指導黨員組織關系轉接和黨組織成立等工作。在大家的共同努力下,公司有名黨員自愿轉來組織關系,58日,正式成立深圳亞太航空技術有限公司黨支部。

  “黨員轉接組織關系便于參加組織生活,擔任黨務干部有補貼,對困難黨員有關懷慰問,學歷提升、創新發明有獎勵,組建黨支部有開辦經費,豐富黨員的業余生活,我們何樂而不為呢?”

  從觀望拒絕到主動配合,很多企業對平湖街道"參與不干預、管理不包攬、監督不越位、服務不添亂,切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用"的作為表示贊賞,部分企業為鼓勵黨員轉來組織關系,采取了返鄉辦理組織關系轉接享受帶薪休假、報銷相關費用、給予工資福利待遇方面的優待等措施。

  在平湖街道黨工委和上木古社區黨委的積極推動下,DCC文化創意園黨支部于410日成立,企業積極支持黨建工作,DCC文化創意園負責人羅淇表示:"黨支部成立后,我也要向黨組織遞交入黨申請書,積極向黨組織靠攏"。企業還提供室內面積180平米的場地建設DCC文化創意園黨群服務中心,共設"四室一站",另配備面積420平米的文體活動廣場(籃球場),園區黨建改善企業環境,增強企業職工凝聚力。平湖街道黨工委著力將DCC文化創意園黨支部打造為"兩個覆蓋"的標桿支部,吸引更多企業主動參與到"兩個覆蓋"工作中來。

  深圳安培龍科技股份有限公司是平湖社區重點推動成立黨支部的企業,前期,社區工作人員多次走訪,排查出來多名黨員,但黨員轉入組織關系意愿不強。區委常委、統戰部部長侯海主動到該企業進行"掛點促建",區人力資源局李相宏在每次黨代表進社區時都深入該企業走訪,社區黨委書記劉玉東多次利用節假日休息時間到該企業走訪,共同為企業招聘高層次人才難問題支招,提供政策解讀,做通企業負責人和黨員思想工作,順利取得企業的信任,最終成立深圳安培龍科技股份有限公司黨支部。

  開展"兩新"黨建工作

  黨的組織覆蓋和工作覆蓋是基石

  平湖街道黨工委通過強化"兩新"黨建

  黨員先鋒模范作用和

  黨組織的戰斗堡壘作用日益彰顯

  非公經濟組織和社會組織的

  創新力、凝聚力、發展力進一步增強

  平湖"兩新"黨建工作正邁上新的臺階~

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