区总工会“优化劳资沟通协商机制”改革 项目获市工会工作创新奖

发?#38469;?#38388;: 2019年11月21日 来源: 龙岗区总工会‌ 浏?#26469;?#25968;:T浏览字号:

  日前,区总工会“优化劳资沟通协商机制”改革项目从全市29个申报项目中脱颖而出,被深圳市总工会评选三个获奖项目之一,是全市各区总工会中唯一获奖项目。该改革项目包含的企业工会与企业方联席会议制度、职工议事会制度及“智慧工建”等做法,得到全国总工会民主管理检查组的充分肯定。改革项目区级示范区坂田街道天安云谷智慧园区入选广东省总工会“三个一”重点建设园区。

  (一)开展园区工联会建设,夯实工会组织推动劳资沟通协商工作基础。一是规范园区工会联合会建设。以园区独立组建的企业工会为基础,采取民主选举方式组建企业园区工会联合会,并形成一套园区工联会工作手册推动园区未建会企业职工的入会工作;对会员已经达到一定数量但尚不具备单独建会条件的企业,采取组建工会小组的方式,实现园区工会组织的基本全覆盖。在大力推动下,全区目前建立了天安云谷智慧园、中和盛世珠宝文化产业园、大运软件园等26家园区工会联合会。二是探索园区工联会“智慧工建”工作模式积极打造“线上”职工服务阵地建立工会组织建设、会员管理、普惠化服务、关爱帮扶、综合素?#24335;?#32946;、维权咨询引导、党工共建等多种功能为一体的网络化、智慧型工会服务新模式。

  (二)开展园区企业民主管理,畅通劳资双方日常沟通协商渠道。一是建立健全园区职工议事会机制。组织园区物管、重点企业行政方代表、园区职工代表等组成园区职工议事会,就园区管理、职工需求、和谐劳动关系构建以及工会服务项目等事项展开研究和磋商。以天安云谷工联会为例,园区工联会以企业为单位组建了18个议事小组,通过“CC+智慧工建”?#25945;?#21457;布调查、工会公告栏张贴告示、上门访谈等形式提出职工普遍关注的相关议题,由议事会讨论形成会议纪要,并向全体职工公布,共同监督议定事项的落实。二是建立健全工会会员与园区工会沟通联系机制完善工会与职工之间的双向沟通交流机制,通过委员包片联系职工、委员接待日、委员进宿舍和“智慧工建”工作形式,畅通“园区工联会-工会小组-职工会员”的沟通渠道广泛收集职工意见和建议,并及时向园区工联会报告。三是建立健全劳资沟通协商机制。成立了园区劳动争议调解委员会,制定了“三位一体”劳资纠纷预防调处制度和园区工联会参与劳资纠纷处置应急预案,明确调解委员会组织架构、工作职责和工作流程,安排专业律师每周驻点园区为职工提供免费法律咨询服务,并定期开展法律知识讲座、走访企业和职工

  (三)开展对话协商专项能力建设,强化工会组织发挥在劳资沟通协商工作中的作用发挥。一是开展协商能力提升培训。从全区12重点家企业选取工会委员、一线职工及企业管理层的三方代表参加协商能力提升培训。通过案例分析、情景模拟、小组讨论等手段,让参加人员学会收集分析诉求、了解企业生产经营情况、提高沟通技巧,从而提升劳资双方沟通协商能力。二是开展沟通协商业务骨干队伍建设。从全区116名职业化工会工作者中选拔出10名优秀讲师,组成一支“站起来能讲、坐下来能?#30784;?#36208;出去能干”的“明星讲师”队伍,为劳资沟通协商工作提供人才支撑。

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