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宝龙妥善处理一起?#22949;?#32416;纷

  ?#22949;?#21452;方数次谈判破裂,街道劳动办迅速改变调处思路,先促使一部分员工与企业达成共识,再重点与存在不同意见的员工?#20302;?#21327;调,最终平稳化解纠纷。近日,经过街道、社区工作人员多次协调,宝龙街道一企业与员工达成一致意见,同意解除劳动合同,企业支?#35910;?#36164;及经济补偿金共252895元。

  10月8日,深圳市源铭华达塑料精品有限公司17名员工到宝龙街?#21171;?#24503;社区工作站反映公司未提前通知进行搬迁、未按劳动法发放节假日加班工资、未支付8月工资等问题,要求离职结清工资并支付经济补偿金。期间,员工情绪激动,并随后到区信访大厅上访。接报案件后,宝龙街道劳动办工作人员立即赶赴区信访大厅,获悉员工已前往街道办投诉后,随即赶往街道,与员工?#20302;ǎ?#36827;一步了解其诉求及企业处理意见。

  10月14日,街道劳动办接到员工代表电话,称与企业谈判破裂,如不能与企业达成一致意见,将再次上访。随即,街道劳动办负责人?#35782;釉继?#20225;业负责人及员工代表。

  在协调过程中,调解人员敏锐察觉到员工之间存在意见分歧、诉求不一,迅速改变调解处置思路,先从一部分员工中寻找突破点,再采取特殊诉求特殊?#28304;?#30340;方法。经再三调解,?#22949;?#21452;方争议点不断减少,企业恢复正常生产秩序。最终,该企业15名员工同意企业处理方案,按照一定标准发放经济补偿金。随后,调解人员根据剩余2名员工的特殊情况与企业进一步协商,双方很快达成一致意见,纠纷顺利化解。

  “近年来,劳动用工环境严峻,?#22949;?#32416;纷处于高发、易发期,?#19994;?#32416;纷中的矛盾关键点及?#22949;?#21452;方共同的利益点是化解纠纷隐患的关键。”宝龙街道有关负责人表示。

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